سير تعالي

هدف

تعالي سازماني نهايتا ابزار و وسيله اي براي کمک به توسعه توانمندي هاي گروهي و تعالي انسان است و رشد، ماندگاري، درآمد زايي و بهبودي پويا، سمفوني واحدي است که سازمانها و شرکتهاي دولتي و خصوصي، حرفه ها و متخصصين پيشرو، فراتر از رقابت ها الزاما، بايد با هم بنوازند و از يکديگر حمايت کنند. اين مهم، مستلزم همگرايي و همنوازي، مديريت کيفيت، جلب رضايت و شناسايي عمومي و فرهنگ سازي راهبرديست که اين همه در  تعالي سازماني متبلور ميشود و تبعات متعالي مستقيم و غير مستقيمي چون بهره وري و تمركز بر منابع سازماني، دانشمداري و تشويق به كارآفريني و اشتغال زايي، رونق و دستيابي به دستاوردهاي رضايت بخش، با نيل به تعالي در بر دارد. لذا هر يک از عملگرهاي السيتکس هچون ماتريس، هدف خاص خود نظير ارزيابي ميزان ميل سازمان به سمت تعالي و غيره را دنبال ميکنند.

بر اين اساس هدف، ياري رساني به پيمايش سير تعالي، خود ارزيابي در درك نقاط ضعف و شناسايي وضعيت موجود (محك)، راهنمايي  در جهت شناسايي و درك وضعيت مطلوب و روشهاي رسيدن به آن و نهايتا تشويق و ارائه اعتبار به بهترين تلاشهاي صورت گرفته در راستاي ميل بسمت تعالي، رشد توانمندي هاي گروهي، کارآفريني، بهره وري، بهبودي و توسعه پايدار است.

اميد است که با اجراي موفقيت آميز اين برنامه ها، در جهت پيشبرد بهره وري، رونق كار آفريني و کسب و کار، فرهنگ عمومي، اخلاق حرفه اي و دستاوردهاي نوين، در هر دو سوي پرگار ترقي ياري رسانيم، تا به تجارت، و فرهنگمان رونق بخشيم  و در سايه آن به پيشرفت هاي علمي و اشتغال زايي نايل شويم.